Создание системы HR-метрик (Галина Дейнекина)

Как HR-у продемонстрировать свое влияние на результативность компании? Как связать HR-метрики с бизнес-целями компании?

Давайте вместе создадим систему HR-метрик на данных вашей компании, которая поможет выявить проблемы в управлении персоналом и вовремя их предотвратить. Если у вас нет данных компании, вы можете работать на учебных примерах.

Этот курс разработан для:

HR-директоров

HR-директор должен видеть перспективы развития HR-стратегии в компании и выделять именно те данные, которые необходимы Совету директоров или собственнику бизнеса для принятия решений.
Курс позволит ориентироваться в стратегических и операционных HR-метриках, необходимых для эффективной работы HR-директора.

HR-специалиста в одном лице
Наряду с оперативной работой HR-generalist’у необходимо держать фокус на стратегических для компании показателях. Курс поможет выделить стратегические HR-метрики и не распыляться на второстепенное.

HR Бизнес-партнеров

Бизнес-партнеры должны помочь бизнесу привлекать, оценивать и развивать эффективных сотрудников, которые помогают достигать планов компании. Знание определенных HR-метрик поможет держать руку на пульсе и корректировать ситуацию по необходимости

Руководителя HR-направления
Руководитель HR-направления должен уметь оценить и отразить вклад своего направления в достижение стратегических целей компании. Курс дает полный обзор HR-метрик по каждому
HR-направлению

Специалистов по компенсациям и льготам

Специалисты по компенсациям и льготам много работают с цифрами, но должны владеть
методами оценки других HR-процессов, чтобы видеть и оценивать влияние и эффективность
принятой в компании политики по компенсациям и льготам

Собственника среднего бизнеса без HR-специалиста в компании
Доля затрат на персонал в общих затратах компании составляют от 30 до 70% в зависимости от отрасли. Поэтому каждый рубль, вложенный в персонал, должен давать возврат инвестиций для роста и развития бизнеса. Курс дает знания по анализу затрат, что позволит увеличить эффективность работы персонала и стимулировать рост выручки компании.